Moonlighting Trend: आखिर क्यों शुरू हुआ “ओवरटाइम” का चलन?

Moonlighting Trend:

कोविड युग द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों के कारण, हर देश की सरकारों और अधिकांश व्यवसायों द्वारा घर से काम करने को प्रमुखता दी गई है। दुनिया ने देखा है कि लैपटॉप और इंटरनेट की मदद से ठप पड़ी दुनिया में भी, घर पर पल भर में बहुत सारे काम हो गए हैं। आईटी यानी आईटी कंपनियों को इसके लिए खास तौर पर सराहा गया। वर्क फ्रॉम होम मॉडल देश और विदेश की सभी नामी आईटी कंपनियों में आज भी कायम है।

अभिषेक कुमार सिंह कोविड युग द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों के कारण, हर देश की सरकारों और अधिकांश व्यवसायों द्वारा घर से काम करने को प्रमुखता दी गई है। दुनिया ने देखा है कि लैपटॉप और इंटरनेट की मदद से ठप पड़ी दुनिया में भी, घर पर पल भर में बहुत सारे काम हो गए हैं। आईटी यानी आईटी कंपनियों को इसके लिए खास तौर पर सराहा गया। वर्क फ्रॉम होम मॉडल देश और विदेश की सभी नामी आईटी कंपनियों में आज भी कायम है।

इस अवधि के दौरान, माना जाता है कि कई कर्मचारी उच्च मुद्रास्फीति, नौकरी अस्थिरता आदि जैसी स्थितियों में कुछ राहत पाने के लिए कंपनी से अपने नियमित वेतन के अलावा कुछ अतिरिक्त आय अर्जित करते हैं। नौकरी के अलावा अन्य काम से पैसा कमाने की इस प्रवृत्ति को अंग्रेजी में ओवरटाइम कहा जाता है। हालांकि, इन्फोसिस, विप्रो और आईबीएम जैसी प्रमुख आईटी कंपनियों द्वारा इसे अनैतिक बताया गया है। खैर, हर कोई ओवरटाइम काम करने के खिलाफ नहीं है।

ऐप बेस्ड फूड सर्विस प्रोवाइडर स्विगी और क्रेड की दूसरी कंपनी ने इस पर कोई आपत्ति नहीं जताई है। यानी अगर उनके कर्मचारी ऑफिस के बाहर निर्दिष्ट वर्किंग आवर्स के हिसाब से कोई दूसरा काम करते हैं तो ये कंपनियां उन्हें गैरकानूनी नहीं मानतीं. ओवरटाइम के विषय पर दुनिया स्पष्ट रूप से विभाजित है। खासतौर पर मैनेजमेंट के स्तर पर कंपनियों को लगता है कि ऐसा करके कर्मचारी उन्हें धोखा दे रहे हैं। वे कंपनी के प्रति वफादार नहीं हैं, लेकिन क्या वाकई ऐसा है?

क्या होता है ओवरटाइम:

वैसे तो किसी प्राइवेट ऑफिस या कंपनी में कर्मचारियों को हायर करते समय उनके काम करने के घंटों की संख्या निर्दिष्ट की जाती है? उनकी काम करने की स्थिति क्या होगी? कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अनुशासन की कमी न दिखाएं और काम के घंटों और नौकरी के नियमों और शर्तों के संदर्भ में नैतिकता की सीमाओं को न लांघें। अर्थात कार्यालय में आकर निर्धारित कार्य को निर्धारित समय तक पूर्ण समर्पण के साथ पूर्ण करेंगे।

कर्मचारी अपनी शेष छुट्टी और सेवा के बाद सप्ताहांत पर क्या करते हैं, इस बारे में अक्सर कंपनियों की ओर से कोई हस्तक्षेप नहीं होता है। ऐसे में सर्विस के बाद दुनियाभर के कर्मचारी अपने कौशल और क्षमता के अनुसार कोई दूसरा काम भी करते हैं, जिससे उन्हें कुछ अतिरिक्त आमदनी हो सके. इस पूरे चलन को मूनलाइटिंग नाम दिया गया है। यह चलन कोविड काल से पहले भी जारी था, लेकिन कोरोना वायरस के तेजी से फैलने के दौर में, जब अधिकांश कर्मचारियों को घर से काम करने का अवसर मिला, तो यह दावा किया जाता है कि उस दौरान चांदनी अपने चरम पर पहुंच गई थी, और इसका कारण यह था कि कार्यालय में जाने में बचाए गए समय और प्रयास ने कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया कि मुझे कुछ और करना है, लेकिन समय और श्रम की बचत ही ओवरटाइम काम करने का एकमात्र कारण नहीं है। कर्मचारी अक्सर अपने कौशल का उपयोग करने के लिए एक उपयुक्त स्थान की तलाश करते हैं जब उन्हें अपने संगठन में आवश्यक कार्य और जिम्मेदारियां नहीं मिल रही हैं। इसके लिए जब उन्हें वेतन से अतिरिक्त आमदनी होती है तो स्थिति ठीक हो जाती है। इसे एक उदाहरण से समझा जा सकता है। मान लीजिए कि बैंक में प्रबंधक या कैशियर हास्य में अच्छा है।

ऐसे कर्मचारी को बैंक में स्टैंड-अप कॉमेडी करने के लिए कोई प्रोत्साहन या अतिरिक्त आय नहीं होगी। ऐसे में अगर वह किसी एंटरटेनमेंट क्लब में जाकर या यूट्यूब पर अपना खुद का कॉमेडी चैनल बनाकर लोगों को हंसाता है तो वह अपने टैलेंट का सही इस्तेमाल करके कमाई कर सकता है. अक्सर, ये कर्मचारी अंततः अपनी पसंद के पेशे में चले जाते हैं। ऐसे सैकड़ों उदाहरण हैं जब एक बैंकर एक प्रमुख लेखक बन गया या एक आईटी इंजीनियर एक फिल्म निर्माता के रूप में अपने करियर में आया।

ओवरटाइम काम करने के कारण:

अधिकांश आईटी कंपनियों के कार्यालय बैंगलोर, हैदराबाद या गुरुग्राम जैसे शहरों में हैं। वहां रहना बहुत महंगा है। इस महँगाई से निपटने के लिए कई कर्मचारी ओवरटाइम काम करने में हाथ बँटा रहे हैं, ताकि दैनिक खर्चों को कवर किया जा सके। इसके अलावा कई कंपनियों में काम का दबाव इतना अधिक होता है कि कर्मचारी 40 साल की उम्र से पहले कंपनी (जैसे स्टार्टअप) की स्थापना के बाद अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं। स्टार्टअप शुरू करने के लिए बड़ी पूंजी की आवश्यकता होती है, जो उन्हें नौकरी से बाहर अन्य काम करने के लिए प्रेरित करती है। बताया जाता है कि सचिन बंसल और बेनी बंसल, जिन्होंने 2007 में फ्लिपकार्ट की स्थापना की थी, दोनों आईटी कंपनियां थीं।