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Infosys Employee Rules: इंफोसिस के कर्मचारी सावधान! ऐसा करने से आपकी नौकरी जा सकती है

Infosys Employee Rules: इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को एक पत्र भेजा, जिसमें कहा गया था कि डबल हायरिंग या "मूनलाइटिंग"

Infosys Employee Rules:

Indianews@agencyBy : Indianews@agency

  |  2022-09-13T10:46:47+05:30

Infosys Employee Rules:

इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को एक पत्र भेजा, जिसमें कहा गया था कि डबल हायरिंग या "मूनलाइटिंग" की अनुमति नहीं है, और चेतावनी दी है कि अनुबंध के किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी "जिससे बर्खास्तगी भी हो सकती है।" वह है "।

"दो बार नहीं - कोई चांदनी नहीं!" भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी ने सोमवार को कर्मचारियों को कड़े और कड़े संदेश में कहा।
सीधे शब्दों में कहें, ओवरटाइम उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो एक समय में एक से अधिक काम करने के लिए साइड असाइनमेंट लेते हैं।
इन्फोसिस के "नो डबल लाइफ" आंतरिक संचार में कहा गया है कि "… कर्मचारी पुस्तिका और आचार संहिता के अनुसार दोहरे काम की अनुमति नहीं है।"

वह मामले को घर ले जाने के लिए ऑफर लेटर में प्रासंगिक पैराग्राफ का भी हवाला देते हैं।

पत्र में कहा गया है, "इन शर्तों का कोई भी उल्लंघन अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन होगा, जिसके परिणामस्वरूप रोजगार की समाप्ति भी हो सकती है।"

टिप्पणी के लिए पीटीआई ने इंफोसिस को जो ईमेल भेजे, उनका कोई जवाब नहीं आया।

माइलर के अनुसार, "चांदनी सामान्य / बंद घंटों के दौरान किसी अन्य नौकरी पर काम करने का अभ्यास है। एक कंपनी के रूप में इंफोसिस डबल हायरिंग को दृढ़ता से हतोत्साहित करती है।"

कंपनी ने प्रबंधकों से आग्रह किया है कि वे अपनी टीमों को डबल हायरिंग और ओवरटाइम के "परिणामों" से अवगत कराएं।

इंफोसिस ने कहा, 'आपसे उम्मीद की जाती है कि चांदनी होने की किसी भी घटना के बारे में तुरंत अपनी एचआर यूनिट को रिपोर्ट करें।

यह कदम ऐसे समय में उठाया गया है जब तकनीकी पेशेवरों द्वारा चांदनी के मुद्दे ने उद्योग के भीतर ताजा बहस, ध्रुवीकृत विचारों और कांटेदार कानूनी सवालों को जन्म दिया है।

अब सुर्खियों के साथ, कुछ उद्योग पर नजर रखने वाले चेतावनी दे रहे हैं कि नियोक्ता निजी जानकारी और ऑपरेटिंग मॉडल की सुरक्षा के लिए अतिरिक्त सुरक्षा उपायों पर विचार कर सकते हैं, खासकर जब कर्मचारी दूर से काम करते हैं।

एनालिस्ट्स का कहना है कि कंपनियां एंप्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट्स में एक्सक्लूसिविटी क्लॉज भी सख्त कर सकती हैं।

जबकि विप्रो के प्रमुख रिचर्ड प्रेमजी ने इस मुद्दे को "धोखा" के रूप में संदर्भित करने के बाद ओवरटाइम की प्रथा एक प्रमुख चर्चा के रूप में उभरी, उद्योग के भीतर आवाज और राय विभाजित हो गई।

धमकी देने वाले ईमेल:

पुणे स्थित नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी (NITES) सीनेट ने इंफोसिस द्वारा कर्मचारियों को भेजे गए "धमकी देने वाले ईमेल" की कड़ी निंदा की है। आपने तर्क दिया है कि चांदनी कई कारणों से "संभव नहीं" है।

"आधार कार्ड और पैन कार्ड अब किसी भी कंपनी में शामिल होने के लिए अनिवार्य हैं। सरकार ने आधार कार्ड को एक कर्मचारी भविष्य निधि खाते से भी जोड़ा है और प्रत्येक कर्मचारी के पास भविष्य निधि के लिए एक अद्वितीय वैश्विक खाता संख्या (यूएएन) है," हरप्रीत सिंह सलूजा, NITES के अध्यक्ष ने कहा, दो कंपनियां एक महीने के भीतर कर्मचारी भविष्य निधि योगदान जमा नहीं कर सकती हैं।

इसके अलावा, NITES ने कहा कि आईटी क्षेत्र के कर्मचारी समय सीमा को पूरा करने के दबाव में काम कर रहे हैं।

"आईटी कर्मचारी बिना किसी अतिरिक्त लाभ के दिन में नौ घंटे से अधिक काम करते हैं। यदि कर्मचारी दिन में 10 से 12 घंटे काम करता है तो क्या कोई ऊर्जा या समय बचेगा?"

इसके अलावा, कई आईटी कंपनियों ने कर्मचारी उत्पादकता को मापने के लिए निगरानी प्रणाली विकसित की है, संघ ने कहा।

कर्मचारियों को "अवैध और अनैतिक" और अपमानजनक संविदात्मक खंड के रूप में मेल पर अतिरिक्त प्रकाश जोड़कर, एनआईटीईएस ने जोर दिया कि "कर्मचारी काम के घंटों के बाहर क्या करते हैं यह उनका विशेषाधिकार है।"

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