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'अग्निवर' योग्यता और जवाबदेही के बारे में हैं, क्या अधिकारी इसका पालन करेंगे?

सैन्य भर्ती के 'अग्निपथ' मॉडल पर सभी शोर, आक्रोश और बेवजह आगजनी के बीच, दिन के अंत में चयनित 'अग्निवर'

‘Agniveers are about meritocracy and accountability, will officers follow suit?

Indianews@agencyBy : Indianews@agency

  |  2022-06-21T07:58:55+05:30

‘Agniveers' are about meritocracy and accountability, will officers follow suit?

सैन्य भर्ती के 'अग्निपथ' मॉडल पर सभी शोर, आक्रोश और बेवजह आगजनी के बीच, दिन के अंत में चयनित 'अग्निवर' भारत सरकार में लंबे समय से प्रचलित सामान्यता पर योग्यता की जीत का प्रतिनिधित्व करेंगे। यह बदले में, कमांडिंग अधिकारियों और जनरलों के स्तर पर जवाबदेही भी लागू करेगा, जो अतीत में नियमित रूप से 10/10 बकाया मूल्यांकन और पदोन्नति से दूर हो गए थे।

नरेंद्र मोदी सरकार योग्यता-वरिष्ठता के लिए है, न कि दूसरी तरफ, और कानूनी बाधाओं के बावजूद नौकरशाही की लकड़ी को हटाने पर स्पष्ट है, विशेष रूप से वर्तमान सेना प्रमुख जनरल मनोज के मामले में सैन्य प्रमुखों की नियुक्ति में स्पष्ट है। पांडे और दिवंगत जनरल बिपिन रावत के साथ निकट अतीत में।

मौलिक नियमों के खंड 56 जे के तहत दो वरिष्ठ भारतीय विदेश सेवा (आईएफएस) अधिकारियों की इस महीने अनिवार्य सेवानिवृत्ति की सिफारिश करके नौकरशाहों को उनके काम के लिए जवाबदेह ठहराने के इस बैंड में विदेश मंत्रालय भी शामिल हो गया है।

हालांकि हिंदुस्तान टाइम्स संबंधित अधिकारियों के नामों का खुलासा नहीं करेगा, लेकिन इस फैसले ने पवित्र राजनयिक प्रतिष्ठान के भीतर सदमे की लहरें भेज दी हैं क्योंकि विदेश मंत्रालय ने सामान्यता और एक आकस्मिक रवैये को बर्दाश्त नहीं करने का फैसला किया है।

विदेश में कठिन क्षेत्रों में या केवल वरिष्ठता पर सेवा करने के बाद IFS अधिकारियों को एक अच्छी विदेशी पोस्टिंग मिलने के दिन समाप्त हो गए हैं, MEA ने केवल उन राजदूतों को पोस्ट करने का निर्णय लिया है जो एक मिशन का नेतृत्व करने के लिए एक शर्त के रूप में स्थानीय भाषा और अनुभव बोलते हैं।

जबकि वित्त मंत्रालय ने कई आईआरएस अधिकारियों के खिलाफ 56 जे के तहत इसी तरह की कार्रवाई की है, सरकार को अन्य सिविल सेवा शाखाओं में भी इसी तरह की कार्रवाई शुरू करनी चाहिए, भले ही भारत सरकार के सचिव या पुलिस महानिदेशक जैसे पदों पर नियुक्तियां काफी समय के बाद की जाती हैं। लगन।

हालांकि, मंत्रालयों, सैन्य और खुफिया मंत्रालयों के प्रमुखों को डेडवुड को हटाने या प्रमुख पदों पर नियुक्ति करते समय एक अजीब स्थिति का सामना करना पड़ रहा है, क्योंकि अधिकांश सिविल सेवा अधिकारियों को अतीत में शीर्ष मूल्यांकन मिला है और उन्हें हटाने का औचित्य साबित करना कानूनी बाधा है।

भारत सरकार के तहत, एक 'उत्कृष्ट' मूल्यांकन का मतलब है कि एक अधिकारी के आठ से 10 के बीच अंक हैं, 'बहुत अच्छा' छह से आठ के बीच है, और 'अच्छा' छह से नीचे है। शायद ढुलमुल नियंत्रण या निरीक्षण के कारण अधिकांश अधिकारियों के पास 10/10 मूल्यांकन होते हैं और ये अधिकारी 8/10 के निशान होने पर भी अदालत का प्रतिनिधित्व करते हैं या जाते हैं।

विभागीय प्रमुखों के सामने दूसरा मुद्दा यह है कि बर्खास्त अधिकारी जानबूझकर संस्था के प्रमुख को नाम लेकर अदालत में घसीटते हैं, इसलिए व्यक्ति सेवानिवृत्त होने के बाद अपनी पेंशन के साथ मामला लड़ने के लिए छोड़ दिया जाता है। कम मूल्यांकन वाले अपना समय सरकार या ट्रिब्यूनल में इसके खिलाफ प्रतिनिधित्व करने में व्यतीत करते हैं।

कानूनी बाधाओं के बावजूद, योग्यता-सह-वरिष्ठता - या सबसे अच्छी नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति - सरकार के लिए मंत्र होना चाहिए अन्यथा सत्ताधारी सरकार की नीतियां फाइलों के चक्रव्यूह में फंस जाएंगी और कम उत्पादकता के साथ फाइल-पुशर्स।

मोदी सरकार लगातार सुधार के रास्ते पर चल रही है, यह महत्वपूर्ण है कि नौकरशाही को तेजी से लाया जाए ताकि वे एक तटस्थ दर्शक बनने के बजाय सुधारों के मालिक हों। मोदी सरकार द्वारा सभी सुधारों का हालिया विरोध आंशिक रूप से कार्यान्वयन में देरी या नौकरशाही की ओर से संचार अंतराल के कारण है। सरकार में आठ साल के बाद, प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी को नौकरशाही सुधारों पर गियर बदलने की जरूरत है और जो लोग यथास्थिति में विश्वास करते हैं या पात्रता के पिछले युग में रहते हैं, उन्हें बाहर निकालने की जरूरत है।

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